Az egyenlő díjazás európai napja emlékeztet arra, hogy a munkaerőpiacon a nők továbbra is hátrányt szenvednek az egyenlő bérezési feltételek hiányából adódóan. Jóllehet a bérszakadék az utóbbi években csökkent, még mindig nincs okunk ünnepelni. Továbbra is jelentős a bérszakadék, és a változás tényleges oka nem a nők fizetésének növekedése, hanem a férfiak bérének csökkenése. Az egyenlő munkáért egyenlő bért alapelv már 1957 óta szerepel az uniós szerződésekben.
A jelenség magyarázható a különböző ágazatokat érintő gazdasági visszaesés hatásával, mivel a jellemzően férfiakat foglalkoztató ágazatokban (köztük az építőiparban és a gépiparban) általában jelentősebb fizetéscsökkentésekre került sor. A változást tehát elsősorban nem a nők bérezésének és munkakörülményeinek kedvezőbb alakulása idézte elő. Ezzel párhuzamosan az utóbbi években növekedést mutat a részmunkaidőben, illetve szerényebb fizetésért foglalkoztatott férfiak aránya.
A Bizottság támogatni kívánja azokat a munkaadókat, akik a bérszakadék csökkentése érdekében erőfeszítéseket tesznek. Az „Egyenlőség kifizetődő” elnevezésű projekt célja, hogy felhívja a vállalatok figyelmét a nemek közötti egyenlőség és az egyenlő fizetés gazdasági előnyeire. A demográfiai változások és a szakképzett munkaerő fokozódó hiánya jellemezte környezetben a kezdeményezés célja, hogy a vállalatok hatékonyabban éljenek a nők munkaerő-potenciáljával. A kezdeményezés képzési lehetőségek, rendezvények és különböző eszközök révén támogatja a vállalatokat a bérszakadék csökkentése terén tett erőfeszítéseikben. Az Európai Bizottság szorosabb együttműködésre törekszik azokkal a tagállamokkal, melyek nemzeti szinten is figyelmet szentelnek az egyenlő díjazás napjának.
A 2023 májusában elfogadott, új EU-s irányelv kötelezi a 150 főnél több embert foglalkoztató munkáltatókat, hogy tegyék közzé a bérszakadékra mutató adataikat. A transzparencia felszínre hozhatja a problémákat.